Superare l’Immunità al Cambiamento

Cambiare è un processo complesso. Quante volte si fanno buoni propositi che vengono sistematicamente disattesi, o nel migliore dei casi, durano la brevità di qualche giorno? Non agiamo il cambiamento perché qualcuno ci dice di cambiare, ma per poterlo fare davvero dobbiamo sviluppare una nuova intuizione, un nuovo scenario entro il quale pensiamo di sentirci meglio e più a nostro agio. I processi di cambiamento dei nostri comportamenti e di quelli che lavorano con noi, necessari per migliorare le prestazioni professionali, devono essere gestiti, guidati con un preciso metodo, affinché non si riduca tutto ad un semplice buon proponimento dall’incerta realizzazione. Il problema sta proprio nella difficoltà a colmare quel gap fra ciò che sembriamo desiderare in modo sincero e ciò che siamo davvero in grado di concretizzare. Lo scenario economico attuale richiede alle aziende e ai loro collaboratori di sviluppare nuove competenze, un nuovo approccio alle persone e ai problemi, al fine di favorire un cambiamento culturale all’interno dell’azienda.