Traiettorie Evolutive fra Leadership e Trasformazione Digitale
NOVITÀ 2021
Da Marzo a Giugno 2021 (Laboratori in aula)
5 Laboratori indipendenti – Primo Laboratorio: Traiettorie Sociali, Effetti sulla Funzione HR e Strumenti di Gestione, 24 marzo 2021
La Funzione HR, anche alla luce dell’attuale crisi pandemica, deve sempre più focalizzarsi sulla capacità organizzativa di rispondere ad uno scenario dove il cambiamento, anche tecnologico e digitale, è un protagonista costante. Per fare ciò è necessario che la Funzione si ponga come Business Partner strategico per la propria Organizzazione, contribuendo a renderla sempre più flessibile e resiliente, attraverso una costante azione di potenziamento del valore portato dalle persone, anche attraverso una ridefinizione delle competenze chiave.
PANORAMICA CONTENUTI FORMATORE CALENDARIO LOCATION ISCRIZIONI PANORAMICA Il tempo rappresenta una delle risorse più importanti che abbiamo a disposizione, eppure spesso la sua gestione ci crea stress e ansia al punto tale da sentirci costantemente sopraffatti dalle cose da fare. Riteniamo che il problema fondamentale siano i troppi impegni, le aspettative dei nostri responsabili e [...]
PANORAMICA CONTENUTI FORMATORI CALENDARIO LOCATION ISCRIZIONI PANORAMICA Prendersi cura dei propri dipendenti, non solo nell’area professionale ma in tutte le aree di vita, rappresenta la chiave per raggiungere il successo organizzativo. Ogni lavoratore è portatore di un bagaglio personale di percezioni e aspettative che, se riconosciute, aumentano la soddisfazione, il senso di appartenenza e [...]
Leadership 4.0 – per una Leadership Concreta, Diffusa e Ispiratrice
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PANORAMICA CONTENUTI FORMATORI CALENDARIO LOCATION ISCRIZIONI PANORAMICA Per guidare il team verso il cambiamento e gestire l’incertezza con la ricerca di innovazione continua. La necessità di leadership è aumentata a fronte dell’incremento della competitività sui mercati; le organizzazioni hanno bisogno di imprenditori e manager dotati di leadership che “fanno la differenza” nel confronto con gli [...]
PANORAMICA CONTENUTI FORMATORE CALENDARIO LOCATION ISCRIZIONI PANORAMICA Cambiare è un processo complesso. Quante volte si fanno buoni propositi che vengono sistematicamente disattesi, o nel migliore dei casi, durano la brevità di qualche giorno? Non agiamo il cambiamento perché qualcuno ci dice di cambiare, ma per poterlo fare davvero dobbiamo sviluppare una nuova intuizione, un nuovo [...]
Comunicazione Strategica per la Relazione e il Cambiamento
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PANORAMICA CONTENUTI FORMATORE CALENDARIO LOCATION ISCRIZIONI PANORAMICA Questo percorso è stato ideato per governare i processi di comunicazione con piena consapevolezza. Buona parte del nostro successo lavorativo dipende, infatti, dalle relazioni che riusciamo a instaurare con i vari interlocutori, interni ed esterni all’azienda; possedere metodi e strategie di comunicazione è fondamentale per migliorare le relazioni [...]
PANORAMICA CONTENUTI FORMATORI CALENDARIO LOCATION ISCRIZIONI PANORAMICA Nella società dei Big Data le informazioni costituiscono elementi inestimabili per trarre valutazioni sulle performance, sui risultati ottenuti e sulle prospettive aziendali. Per questa ragione ogni realtà organizzativa desiderosa di crescere ha bisogno di adottare e strutturare al proprio interno una filosofia che veda nei dati degli elementi [...]
Il Neuromanagement per la Gestione delle Persone e delle Organizzazioni
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PANORAMICA CONTENUTI FORMATORE CALENDARIO LOCATION ISCRIZIONI PANORAMICA Alla leadership è sicuramente uno degli ingredienti più importanti nel determinare il successo o meno di una qualsiasi realtà aziendale. Nel nostro approccio formativo abbiamo sempre favorito l'adozione di una leadership 4.0, in cui fosse presente una diffusione di responsabilità trasversale all'organizzazione stessa, affinché tutti potessero rendersi partecipi [...]
La Teoria dei Vincoli (Toc) per il Miglioramento Continuo
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PANORAMICA CONTENUTI FORMATORE CALENDARIO LOCATION ISCRIZIONI PANORAMICA Ostacoli, sfide e minacce rappresentano gli stimoli necessari al miglioramento continuo: se non ci fossero mancherebbero le leve promotrici della crescita e del cambiamento. Ma molto spesso questi si rivelano elementi insormontabili (o almeno così vengono percepiti), tali da lasciare spazio a sentimenti di abbattimento e rassegnazione che [...]
