Laboratori in Programma

Clicca su una delle opzioni qui sotto per visionare i laboratori in programma:

In caso di impossibilità di erogazione della formazione in presenza per causa della pandemia di Covid-19, tutti i laboratori previsti in aula saranno erogati in videoconferenza.

Marzo 2021

L’11 marzo 2021: Scrivere per il Web e i Social & Digital Storytelling Seconda Edizione (In Videoconferenza) – 3 ore – € 270 + iva, Early Bird € 230 + iva

Dal 17 marzo 2021: Usare LinkedIn per Trovare Clienti e Collaboratori per Studi Professionali (In Videoconferenza) – 8 ore – € 800 + iva

Dal 19 marzo 2021: Lean & Agile for Office per Studi Professionali (In Aula/Videoconferenza) – 8 ore – € 600 + iva

Il 24 marzo 2021: Traiettorie Sociali, Effetti sulla Funzione HR e Strumenti di Gestione (In Aula/Videoconferenza) – 8 ore – € 500 + iva

Dal 29 marzo 2021 Time Management per Studi Professionali (In Aula/Videoconferenza) – 8 ore – € 450 + iva

 

Aprile 2021

Il 14 aprile 2021: Cultura dell’Organizzazione e Benessere (In Aula/Videoconferenza) – 8 ore – € 500 + iva

Il 16 aprile 2021: Trovare Clienti e Vendere su LinkedIn Seconda Edizione (In Videoconferenza) – 3 ore – € 270 + iva, Early Bird € 230 + iva

Dal 21 aprile 2021: Le Nuove Frontiere del Recruiting e della Selezione (In Aula/Videoconferenza) – 16 ore – € 900 + iva

Il 23 aprile 2021: Content Marketing su LinkedIn Seconda Edizione (In Videoconferenza) – 3 ore – € 270 + iva, Early Bird € 230 + iva

 

Maggio 2021

Il 5 maggio 2021: HR e Sicurezza Condivisa (In Aula) – 8 ore – € 500 + iva

Dal 6 maggio 2021: Il Tempo, da Tiranno ad Alleato (In Aula) – 7 ore – € 450 + iva

Dal 13 maggio 2021: Leadership 4.0 – per una Leadership Concreta, Diffusa e Ispiratrice Seconda Edizione (Percoso esclusivo presso Gardagolf Country Club di Soiano del Lago, Brescia) – 20 ore – € 4500 + iva

Dal 19 maggio 2021: Valutazione dei Risultati e Sistemi di Incentivazione (In Aula) – 16 ore – € 900 + iva

Il 21 maggio 2021: Newsletter e D.E.M. Efficaci (In Videoconferenza) – 3 ore – € 270 + iva, Early Bird € 230 + iva

 

Giugno 2021

Il 9 giugno 2021: Le Relazioni nelle Organizzazioni (In Aula) – 8 ore – € 500 + iva

Dal 17 giugno 2021: Sviluppo della Leadership e Change Management (In Aula) – 16 ore – € 900 + iva

 

Luglio e Agosto 2021

Nessuna programmazione

 

Settembre 2021

Dal 29 settembre 2021: Cambiare per Crescere (In Aula) – 8 ore – € 500 + iva

 

Ottobre 2021

Dal 20 ottobre 2021: Comunicazione Strategica per la Negoziazione, la Relazione e il CambiamentoTerza Edizione (In Aula) – 56 ore – € 3500 + iva

Dal 21 ottobre 2021: Intelligenza Emotiva per la Performance Seconda Edizione (In Aula) – 16 ore – € 1000 + iva

 

Novembre 2021

L’11 novembre 2021: Sviluppare la Relazione Seconda Edizione (In Aula) – 8 ore – € 500 + iva

Il 25 novembre 2021: Sviluppiamo il Team Seconda Edizione (In Aula) – 8 ore – € 500 + iva

 

Dicembre 2021

Il 2 dicembre 2021 Gestire i Conflitti Seconda Edizione (In Aula) – 8 ore – € 500 + iva

Cercavi altri Laboratori? Segnalaci le tue esigenze e i tuoi obiettivi formativi.

Con Sesvil University puoi fare formazione anche in azienda, su misura, e valutare le opportunità della Formazione Finanziata per coprire i costi della formazione.

Contattaci a info@sesviluniversity.it | 0302942447 oppure invia la tua richiesta da qui.

In caso di impossibilità di erogazione della formazione in presenza per causa della pandemia di Covid-19, tutti i laboratori previsti in aula saranno erogati in videoconferenza.

Digital Skill per la Comunicazione e lo Sviluppo del Business

SECONDA EDIZIONE – Da Febbraio a Maggio 2021 (6 Laboratori indipendenti in Videoconferenza)

Digital Marketing, Social Media Management, Social Selling, Web Writing, Digital Storytelling, Mail Marketing per sviluppare business e brand aziendali. Nella Quarta Rivoluzione Industriale, una formazione essenziale perché “Today every business is a digital business“.

Scopri i dettagli del percorso.

 

Ripensare la Funzione HR

Traiettorie Evolutive fra Leadership e Trasformazione Digitale

NOVITA’ – Da Marzo a Giugno 2021 (7 Laboratori indipendenti in Aula)

La Funzione HR, anche alla luce dell’attuale crisi pandemica, deve sempre più focalizzarsi sulla capacità organizzativa di rispondere ad uno scenario dove il cambiamento, anche tecnologico e digitale, è un protagonista costante. Per fare ciò è necessario che la Funzione si ponga come Business Partner strategico per la propria Organizzazione, contribuendo a renderla sempre più flessibile e resiliente, attraverso una costante azione di potenziamento del valore portato dalle persone, anche attraverso una ridefinizione delle competenze chiave.

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Il Tempo, da Tiranno ad Alleato

Imparare a gestire il proprio tempo di lavoro, organizzando le proprie attività e riducendo lo stress, sapendo distinguere fra importanza e urgenza

NOVITA’ – A Maggio 2021 (Percorso in Aula)

Il tempo rappresenta una delle risorse più importanti che abbiamo a disposizione, eppure spesso la sua gestione ci crea stress e ansia al punto tale da sentirci costantemente sopraffatti dalle cose da fare. Non è sempre e solo una questione di mancanza di tempo, ci può essere, anche inconsapevolmente, la paura di non farcela, di non sentirsi pronti, di temere l’appuntamento. Il percorso formativo ci fa capire ed acquisire consapevolezza sul nostro rapporto con il tempo per agire da protagonisti e non farci sopraffare dagli impegni e dalle aspettative degli altri.

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Leadership 4.0 – per una Leadership Concreta, Diffusa e Ispiratrice

SECONDA EDIZIONE – A Maggio 2021 (Percorso in Aula)

Un percorso, unico ed esclusivo, per una leadership in grado di guidare i cambiamenti, condividere la vision e le strategie per il futuro, creare motivazioni e team per superare traguardi sfidanti. Gli approcci dell’Adaptive Leadership e della Leadership Situazionale per portare la propria organizzazione al successo nell’era della digitalizzazione e di Industria 4.0.

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Cambiare per Crescere

Imparare un metodo efficace per combattere l’immunità al cambiamento personale e aziendale

NOVITA’ – A Settembre 2021 (Percorso in Aula)

Cambiare è un processo complesso. Non agiamo il cambiamento perché qualcuno ci dice di cambiare, ma per poterlo fare davvero dobbiamo sviluppare una nuova intuizione, un nuovo scenario entro il quale pensiamo di sentirci meglio, più a nostro agio, perché no, più felici. I processi di cambiamento dei nostri comportamenti e di quelli che lavorano con noi, necessari per migliorare le prestazioni professionali, devono essere gestiti, guidati con un preciso metodo. Un metodo per concretizzare le intuizioni, liberando le potenzialità proprie e della propria organizzazione.

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Comunicazione Strategica per la Negoziazione, la Relazione e il Cambiamento

TERZA EDIZIONEDa Ottobre a Dicembre 2021 (Percorso in Aula)

Conoscere e governare i processi di comunicazione con piena consapevolezza per passare da comunicazione efficace a comunicazione strategica e da comunicazione egocentrica ad empatica, per il successo nella negoziazione e nella vendita, nella relazione e nel change management. Perché non si può non comunicare e bisogna farlo bene!

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Intelligenza Emotiva per la Performance Personale e di Team

SECONDA EDIZIONE – Da Ottobre a Dicembre 2021 (4 Laboratori indipendenti in Aula)

L’intelligenza emotiva è stata indicata dal World Economic Forum come sesta tra le 10 competenze che saranno più importanti nel mondo del lavoro nel 2020. Il 55% della performance personale dipende dall’intelligenza emotiva. Quando prendiamo una decisione, l’88% dipende dalle spinte emotive. L’intelligenza Emotiva integra e rafforza le competenze manageriali e gestionali. La differenza tra un Leader e un “capo” passa dall’Intelligenza Emotiva. Commerciali con più alta IE hanno più clienti, vendite più alte, maggiore customer service, migliore customer retention.

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Digital Skill per la Comunicazione e lo Sviluppo del Business

Percorso formativo che comprende sia laboratori in programma a calendario sia laboratori disponibili solo su richiesta.

Digital Marketing, Social Media Management, Social Selling, Web Writing, Digital Storytelling, Mail Marketing per sviluppare business e brand aziendali. Nella Quarta Rivoluzione Industriale, una formazione essenziale perché “Today every business is a digital business“.

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Negoziazione Strategica e Dinamiche Relazionali per la Vendita

Vendere oggi, e nelle fasi di cambiamento, significa sviluppare una comunicazione strategica, lavorare su di sé, imparare a conoscere il contesto e comprendere al meglio gli interessi del proprio cliente. Con questo percorso puoi farlo anche tu, apprendendo le dinamiche relazionali e le strategie più efficaci dei processi di vendita e negoziazione.

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Neuromarketing per lo Sviluppo del Brand e della Reddività d’Impresa

Un percorso all’avanguardia per chi vuole decidere in azienda basandosi anche sui fondamentali contributi delle neuroscienze e delle neurotecnologie, dalla comprensione dei comportamenti d’acquisto fino all’impatto sul brand e sull’employer branding.

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Neuroscienze e Organizzazioni: Gestire l’Azienda col Cervello in Mente

“Gestire l’azienda con il cervello in mente” attraverso la comprensione dei meccanismi cerebrali che governano e sono alla base di motivazione, coinvolgimento, influenzamento e capacità di lavorare in modo performante e creativo. Un percorso di elevato spessore scientifico e valenza pratica per aiutare i Decisori aziendali a gestire i cambiamenti, aumentare l’engagement e le performance individuali e di gruppo.

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Leadership Innovative: da Imprenditori o Manager a Leader, per Evolvere in Nuovi Scenari

Un percorso, unico ed esclusivo, per una leadership nuova, diversa, innovativa, in grado di guidare i cambiamenti, ispirare motivazioni e team per superare nuove sfide e nuovi traguardi. Adaptive Leadership, E-Leadership, Critical Decision Making, Leadership Multicolore, Agile Leadership, e Reasonant Leadership per portare la propria organizzazione al successo e ad evolvere in nuovi scenari.

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