CI PRENDIAMO CURA DELLE PERSONE
E DELLE LORO ORGANIZZAZIONI
Massimiliano Bergomi
CEO Sesvil e Direttore Scientifico Sesvil University
CHI SIAMO

Sesvil University è un brand di Se.Svil. Srl, società di consulenza e servizi HR con 20 anni di esperienza, pioniera nella formazione e nella valutazione delle Soft Skill (con il sistema di valutazione scientifico ValutoHR), Ente di Formazione accreditato in Regione Lombardia per i servizi di Istruzione e Formazione Sez. B (specializzazione professionale, formazione continua, permanente, abilitante) ed Ente Accreditato Fonditalia (Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua) per la progettazione e realizzazione di interventi di formazione finanziata per conto di aziende e professionisti.
Pensiamo che la formazione debba contribuire alla sperimentazione, al pensiero creativo, al cambiamento culturale, mettendo in discussione le pratiche consolidate. Così Sesvil University si concretizza in un Laboratorio di Alta Formazione Manageriale e Imprenditoriale, sintesi e nuovo punto di partenza della nostra ventennale esperienza, con l’obiettivo di migliorare e sviluppare le capacità delle Persone, soft skill fondamentali per il successo professionale.
Sesvil University si è dotata di un Comitato Scientifico, che definisce le sue linee strategiche e tutti i percorsi formativi. Il Comitato è composto da quattro membri, di alto spessore professionale: il Direttore Scientifico Massimiliano Bergomi e i Consiglieri Alberto Crescentini, Rosanna Gallo e Demetrio Macheda.
IL COMITATO SCIENTIFICO
UNA NUOVA IDEA DI FORMAZIONE OPERANTE
La novità di Sesvil University, rispetto a quanto oggi offre il mondo della formazione, risiede nella sua filosofia che non privilegia modelli o tecniche top-down, bensì approcci volti a ispirare e generare operatività motivante, vera “molla” che induce Persone e Organizzazioni ad evolvere. Ecco perché ad una “formazione” per “esecutori di mansioni”, preferiamo e offriamo una “formazione che forma” le Persone allargando le loro visioni, per guardare con più efficacia alle responsabilità organizzative.
La promozione del Pensiero creativo, divergente, motivante per un apprendimento continuo, rappresenta quindi un punto centrale e irrinunciabile del nostro progetto: le neuroscienze confermano che il cervello se stimolato, grazie alla sua “plasticità ”, è in grado di produrre nuove connessioni neurali, quindi nuovi apprendimenti che si traducono anche in risposte nuove a scenari nuovi.
Sesvil University vuole andare oltre i paradossi della nostra epoca: parliamo di Industria 4.0, Big Data, IOT, ecc., ma abbiamo adeguate competenze di analisi, sintesi e interpretazione dei dati? Abbiamo leader che sappiano ispirare le persone verso un fine più alto del lavoro, al di là di ruoli e organigrammi? Abbiamo la consapevolezza che prima della tecnologia bisogna far funzionare il cervello e che le soft skill possono innervare le hard skill rendendole più efficaci? La nostra formazione, ispirante e operante, è pronta a dare il suo contributo e prendersi cura di Persone e Organizzazioni, per legare Scopo, Persone e Performance.